Eliminação de 100% das responsabilidades civis e trabalhistas;

Ter sempre um funcionário substituído a qualquer momento, nunca deixando o posto descoberto;

Eliminação de custos provenientes de tarefas administrativas como controle de cartão de ponto, horas extras, adicionais, cestas básicas, convênio médico, 13º salários, férias, substituição de funcionários, exames médicos, entre outras exigências;